桐庐健康医疗行业招聘热潮来袭，机遇与平台并重，共筑健康未来，桐庐健康医疗招聘热潮，机遇平台共筑健康未来

桐庐健康医疗行业招聘热潮正当时，随着健康中国战略深入实施及区域医疗需求持续释放，行业迎来发展黄金期，此次招聘不仅聚焦医疗、康养、健康管理等领域人才，更以“机遇+平台”双轮驱动，为从业者提供职业成长与价值实现的广阔空间，无论是专业技术人才还是管理精英，均能在这里找到匹配的发展坐标，共同助力桐庐构建全方位健康服务体系，为区域健康事业高质量发展注入新动能，携手共筑健康未来。

近年来,随着“健康中国”战略的纵深推进与县域医疗体系的持续优化，桐庐县凭借得天独厚的生态禀赋、坚实的医疗根基与积极的政策赋能，健康医疗产业正迎来前所未有的发展机遇，为精准对接人民群众日益多元化、高品质的健康需求，推动医疗服务能力向“高质高效”升级，桐庐县各级医疗机构全面开启人才引育新篇章，为有志于投身医疗事业的英才搭建起施展才华的广阔舞台。

桐庐：健康医疗事业的生态沃土与发展高地

桐庐坐拥浙西富春江畔的钟灵山水,素有“中国最美县城”的美誉，不仅是长三角地区熠熠生辉的生态旅游名片，更在健康医疗领域展现出强劲的发展韧力与潜力，近年来，桐庐县锚定“建设健康桐庐”战略目标，持续加大医疗投入力度，以县域医共体建设为抓手，通过资源下沉、技术帮扶、人才联动，构建起“县级龙头引领、乡镇枢纽支撑、村级网底兜底”的三级医疗服务网络，全县积极引进高端医疗设备与前沿技术，推动医疗资源从“疾病治疗”向“健康管理”延伸，打造覆盖全生命周期的“预防-诊疗-康复-养护”一体化健康服务体系，桐庐已拥有1家三级乙等综合医院、5家二级专科医院及12家乡镇卫生院（社区卫生服务中心），形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗格局，为医疗人才提供了丰富的临床实践场景与清晰的职业成长路径。

多维岗位需求覆盖全领域，助力人才多元化成长

本次桐庐健康医疗招聘聚焦“人才强医”战略，临床医疗、护理、医技、行政、健康管理等多领域岗位同步释放，面向应届毕业生、成熟医师、技术骨干及高层次人才开放，构建起“全学历覆盖、全链条需求”的人才引育体系。

临床医疗岗位作为招聘核心，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、骨科、急诊科、重症医学科等20余个科室，其中老年医学科、康复医学科、心血管内科等新兴及重点学科需求尤为突出，岗位要求应聘者持有相应执业资格，三级医院岗位优先录用具有三甲医院工作经验或规培经历的骨干医师，应届毕业生则可通过“住院医师规范化培训”实现从校园到临床的平稳过渡。

护理岗位需求持续高位运行，除普通护理外，手术室、ICU、肿瘤科、儿科等专科护理岗位占比提升至40%，招聘强调“专业技能+人文素养”双轮驱动，要求护士具备扎实的操作技能与良好的沟通能力，入职后将提供“分层级培训体系”，从基础护理到专科护理技能进阶，助力护理人员实现从“执行者”到“专科护士”的职业跃升。

医技岗位覆盖医学影像（放射、超声、MRI）、检验病理、药剂、康复治疗、医学工程等领域，重点引进掌握DR、CT、超声等大型设备操作技术的专业人才，以及分子诊断、基因检测等前沿技术应用人才，岗位要求应聘者具备相关专业背景及设备操作经验，部分高端岗位可放宽至硕士学历。

行政后勤岗位（医务科、院办、人力资源、信息科等）与健康管理岗位（慢病管理、健康宣教、老年健康服务、医养结合等）同步释放，欢迎具备医院管理经验、公共卫生背景或健康管理师资质的人才加入，共同提升医疗服务运营效率与健康管理水平。

值得关注的是,桐庐县针对学科带头人、骨干医师、博士研究生等高层次人才，推出“一事一议”引进政策，提供具有竞争力的薪酬包（含基础工资、绩效奖励、科研津贴）、最高100万元科研启动经费、人才公寓或住房补贴、子女优先入学等“一站式”保障，构建“引才-育才-用才-留才”的良性生态。